多样性、公平和包容-98858威尼斯70570

多元化、公平和包容(DEI)投资策略

我们在多样性研究和咨询方面拥有丰富的经验, 股权和包容性(DEI)投资. 我们可以与您一起定义多样性对您的组织意味着什么, 将其整合到您的投资组合和投资决策过程中. 我们可以帮助您制定积极的变化，同时帮助您实现您的业务目标.

DEI投资是投资者议事日程上的重要事项

作为更广泛的可持续投资战略的一部分, 将DEI的视角整合到你的决策过程中，可以使你的投资组合与你的组织使命和价值观保持一致. 它还使你能够实现长期可持续的回报，并帮助推动最终使我们所有人受益的变革.

研究表明，拥有强大DEI资质的企业表现更好. 很明显，一个更加多元化、公平和包容的工作环境会促进创新.

DEI是任何可持续投资战略的重要考虑因素，但关键挑战仍然存在. 执行投资过程的所有方面都需要大量的资源. 特别是，识别和接触最好的DEI经理需要时间. 这是我们可以帮忙的地方.

我们对DEI问题的专有研究和深入分析始于2007年. 今天, 我们在这方面的方法旨在发掘最具吸引力的机会，这些机会最适合您的目标，同时促进积极的变化. 无论您在DEI投资之旅的哪个阶段, 我们可以帮助您定义多样性对您的组织意味着什么. 我们还可以向您展示如何将其整合到您的投资组合和投资决策过程中.

29%

女性拥有的私募股权公司中，超过29%的公司业绩名列前茅.

34%

超过34%的少数族裔拥有的私募股权公司业绩名列前茅.

19%

多样性高于平均水平的公司的创新收入高出19%.

35%

在种族/民族多样性方面排名前四分之一的公司超越同行的可能性要高出35%.

15%

性别多样性排名前四分之一的公司超越同行的可能性要高出15%.

这包括寻找和投资有潜力交付高质量成果的经理，同时满足有意义的DEI目标. 我们的研究团队的全球规模使我们能够与客户合作，寻找符合您总体DEI和财务目标的管理人员并与之建立联系.

市场正朝着增加投资组合多样性的方向发展. 因此，机构投资者有机会接受这种转变，并抓住它提供的机会. 我们提供研究, 可以帮助您实现独特的治理模型目标和投资目标的建议和解决方案.

我们相信建立一个平衡的投资组合，包括强大的, 处于发展各个阶段的多元化基金经理(包括新兴基金经理和更成熟的基金经理)有可能产生有吸引力的风险调整后回报.

在构建投资组合时，经理选择是一个关键的组成部分, 但如今市场上有数百家不同的基金经理, 做出选择可能会让人不知所措. 我们强大的资源来源, 经理研究和尽职调查过程可以帮助您确定那些我们认为将持续超越同行的经理.

无论你在DEI之旅的哪个阶段, 我们可以帮助您制定计划，帮助您实现目标.

定义多样性对你意味着什么

多样性对不同的投资者意味着不同的东西, 所以第一步是定义它对你意味着什么. 我们可以帮助您了解与不同DEI限定符相关的潜在好处和挑战. 这将确保您的政策支持您想要的方向，而不会过于繁琐或限制您的投资组合. 例如, 一些客户只关注公司的所有权构成, 而其他则包括关键决策者的组成.
建立一个过程和计划

第二步是定义明确的DEI投资目标, 以及支持这些目标所需的过程和程序. 这通常需要修改投资政策声明. 例如, 一些客户对DEI经理的资金使用一个实际的百分比目标, 而其他人则使用更广泛的指导. 建立衡量机制来评估和了解你在实现DEI目标方面的进展也很重要.
实施你的计划

如今，市场上有数百只多元化的基金. 我们进行持续的研究，以帮助您快速了解市场, 我们帮助您创建定制的搜索，以确定符合您特定的DEI标准的机会. 我们专门的DEI研究人员提供精心策划的经理专业知识，以帮助确保您可以执行您的投资计划.