员工福利经纪人
医疗保健很复杂. 成本在上升. 你的员工想要更多——而精明的公司会提供这些. 美世作为您团队的延伸,分析您的目标, 员工需求与风险, 并提供提供长期价值的定制解决方案.
全年的建议和支持,以保持员工的健康和生产力
管理你的员工健康和福利计划需要严格和纪律. 看到即将发生的事情需要广阔的视野, 随着关系,使新的和已建立的产品的意义.
组织需要一个既能评估大局又能全年支持你的团队的合作伙伴. 我们的持牌本地经纪人开发和管理:
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战略性健康和福利解决方案最强大的选项定义了解决紧迫挑战的方法,同时平衡了成本约束. 通过将健康和福利计划正确地组合在一起, 支持资源和技术, 同时提供个性化的体验,帮助吸引和留住合适的员工.
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长期价值选择适合你的业务和预算的健康计划是一个好的开始. 我们帮助您获得更多的机会,拓宽光圈超出您的健康计划的药房福利, 止损, 网络设计等.
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合同谈判确保最佳的价格、解决方案和服务需要合适的合作伙伴. 我们为完全保险或自我保险的医疗保险以及广泛的牙科福利提供代理和建议, 死亡和伤残保险, 以及其他可以提高员工价值的自愿福利.
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指导医疗费用与退休计划一样,都是一个项目,而自保公司承担着管理这些资金的责任. 请使用我们的专业知识进行全面评估, 审计和建议,以确保你的员工和你的底线被覆盖.
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风险管理和合规从长远的角度看待财务和监管风险可以获得合规的解决方案,并有助于控制健康和其他福利的成本. 我们的合规专家将评估您组织的健康相关风险,并确定可减少索赔和保费的选项.
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全球的好处我们将为您提供管理全球劳动力健康和福利方面的建议, 包括如今流动性越来越强的员工. 这样可以腾出资源——以及你的注意力——去关注其他更重要的事情.
14%
健康福利的平均成本是工资的14%1
福利解决方案
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协调
跨业务部门无缝调整你的福利计划, 员工分组和整合新收购的业务. 在可能的情况下,跨国界合作. -
控制成本
与保险公司谈判有竞争力的交易,降低您的风险概况,以控制成本并产生投资回报率. -
吸引和留住人才
根据员工的需求提供福利, 以引人入胜的方式传达, 简单的, 直观的方式来帮助你吸引和留住未来的人才. -
促进健康
引入更多预防性健康福利,让人们更健康, 提高参与度,减少索赔. 使残疾人能够重返工作岗位. -
数据的见解
更好地了解您的员工概况,并根据当前成本和成本驱动因素预测节省机会. -
减少未来风险
实施有针对性的解决方案以减轻特定风险, 促进健康和福祉,实现更广泛的业务目标.
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