2019年全球人才趋势
劳动力2.0:在一个技术增强的世界中释放潜力
当我们展望2024年, 工作的世界正在发生变化, 永远被过去几年的地震变化所改变. 社会动态正在重塑工作结构, 技术和人工智能正在以惊人的速度发展，而我们仍在驾驭大流行后世界的后果和恢复.
我们想知道作为高管, 人力资源领导, 员工和投资者在不断变化的环境中导航. 超过12个.200个声音为今年的全球人才趋势研究做出了贡献，我们很高兴与您分享结果.
2024年的首要任务是什么?
今年的全球人才趋势研究基于845名C-Suite高管的观点, 1920年人力资源领导, 来自17个地区和16个行业的9449名员工和84名投资者. 他的观点有助于确定塑造2024年人力资源管理议程的四个趋势:
驱动以人为本的生产力
用人工智能、评估和工作设计解决生产率方程
锚到信任 & 股本
通过公平补偿、公平和包容促进信任气氛
增强企业免疫系统
与具有风险意识和健康本质的团队建立有弹性的文化
培养数字第一文化
设计一个适应性强、数字流利的组织，让人们能够茁壮成长
组织正在利用这个机会重新定义他们的人员管理战略，有意地建立更可持续的工作模式, 鼓舞人心，不那么疲惫.
美世高级合伙人
大流行教会了我们韧性的重要性——对组织和个人都是如此. 2023年将继续是转型的一年, 当然, 新的环境将带来新的挑战. 人力资源将继续是任何企业战略的关键因素.
以人为中心的组织正在定义他们如何与员工互动，以及他们如何为社会做出贡献. 他们正在挑战价值创造的遗产，为所有人建设一个更可持续、更平衡的未来.
全球人才趋势网络研讨会
加入我们，了解更多关于今年全球人才趋势的信息，并了解企业如何将人才置于转型的中心.
把我们带到这里的东西还不足以让我们走得更远. 我们正处于一场革命的边缘. 当组织考虑新技术的前景时, 必须关注的不仅仅是成本和利润的优化. 以前所未有的速度与人与机器合作, 我们终于有机会让梦想的工作体验更加直观, 简化和个性化的现实. 在一个人的风险就是企业的风险的时代, 如果不能达到这种平衡，组织就会陷入困境.
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