释放员工的能力和潜力
人才市场将人才与工作完美地联系在一起, 使用人工智能驱动的技能知识, 个性化和动态的发展规划, 以及双边人才的实施，使机会民主化，并在劳动力中产生灵活性.
人才的战略性利用
以更敏捷的业务模型需求为驱动，能够快速响应不断变化的威胁和机会, 领导者们越来越多地寻找将人才与更综合的工作方式联系起来的方法. 在当今世界, 这种工作可以采取零工工作的形式, 项目, 任务或全职工作. 无论以何种方式工作，技能都是关键.
人才市场结合人才，实现快速、大规模的工作. 受当今观察到的革命性数字和社会变化的影响, 这些市场是人力资源(hr)议程上的紧迫问题. 最有效的人才市场是由生成人员管理信息的平台支持的, 认识到员工的潜力，并推荐个性化的学习路径，从而带来未来的机会. 数字人才市场经验已被证明是有价值的，因为它能鼓励参与和参与.
人工智能是任何现代人力资源人才管理战略的基础. 根据美世的研究, 10家公司中有8家计划使用人工智能机制来评估技能需求和价值, 10家公司中有8家计划使用人工智能驱动的平台来改善内部人才管理.
五分之一的员工表示，他们不确定哪些技能能帮助他们在职业生涯中取得进步.
为未来激活技能和能力
近年来，许多公司都受益于人才市场的利用, 但并不是所有人都充分发挥了自己的潜力. 为了实现这一价值的最大化，美世推荐了以下最佳实践:
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优先考虑目标并制定计划人才市场可以提供很多好处, 因此，明确你想要实现的目标以及何时实现是很重要的. 并不是所有的好处都能立即实现, 所以有短期计划是很重要的, 中期和长期. 因此，你可以保持专注，并确保与其他计划和人才计划保持一致.
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拥抱人工智能Permita que a IA faça o trabalho pesado; reduzirá assim as atividades de manutenção e avaliação de velocidade no que se refere a trabalhadores, 领导与人力资源. 探索人工智能如何为候选人提供更好的体验, 员工和领导. 了解技术平台将如何补充人力资源技术生态系统中现有和新兴的工具.
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变化指数与沟通一个充满活力的人才市场通常需要员工和领导者改变心态. 这需要一个良好的沟通策略，而不仅仅是技术培训。. 成功的努力通常包括一个强有力的改变和参与计划, 支持个人在人才市场经验的计划.
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重视进步而不是完美设定现实的目标，并在取得进展的基础上发展. 采用迭代方法的公司可以从他们的经验中学习，并且能够更好地随着时间的推移进行扩展, 增加覆盖范围并加强与现有流程和系统的集成点.
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